Likestilling over stokk og stein

I dag kan man diskutere om en videre «likestillingskamp» har for mål å dytte menn ned – i kvinners favør. Som når vi snakker om kvinnelig kvotering til høyt betalte yrker, men ikke til lavt betalte yrker som bygg og anlegg, skriver Sunniva Sæterdalen.
I dag kan man diskutere om en videre «likestillingskamp» har for mål å dytte menn ned – i kvinners favør. Som når vi snakker om kvinnelig kvotering til høyt betalte yrker, men ikke til lavt betalte yrker som bygg og anlegg, skriver Sunniva Sæterdalen.
Vi må passe på at likestillingskampen ikke går for langt, skriver Sunniva Sæterdalen.
Sjanger Dette er et debattinnlegg. Meninger og analyser er av skribentens egne.
Saken er Likestilling mellom menn og kvinner debatteres stadig.

I Norges historie finnes det flere eksempler på statlig diskriminering gjennom lovverket

Blant annet har vi hatt forbud mot jøders inngang til riket, og forbud mot homofile relasjoner. Nå som disse lovene er avskaffet, og vi har fått Likestillings- og diskrimineringsloven, er vi både i teori og i praksis likestilte. Heldigvis.

Herfra er det verdt å drøfte utsiktene. Kan den videre likestillingskampen kan gjøre mer vondt enn godt?

Lønnsgapet beviser ikke kvinnediskriminering

Det første argumentet som ofte brukes som bevis på at menn og kvinner ennå ikke er likestilte, er kjønnsgapet i lønnsstatistikken.

Annonse

Ung.no viser til undersøkelser gjort av SSB, som viser at kvinnens bruttoinntekt er 68 prosent av mannens. Lønnsgapet begrunnes med at kjønnene har tendenser til å velge forskjellige yrker, men også at «mannsdominans» og diskriminering på arbeidsmarkedet spiller en rolle.

En internasjonal studie i samarbeid med Universitetet i Oslo (UIO) har derimot justert for forskjeller i utdanningsnivå, alder og hel- eller deltidsansettelse. Da er lønnsforskjellen i årslønn på jobbnivå 8,6 prosent, og på timelønn er den 4,6 prosent. Studien sier også at i situasjoner der menn og kvinner har samme jobb, tjener kvinner fortsatt mindre enn menn i gjennomsnitt.

Det blir likevel upresist og svakt begrunnet å kalle dette for et resultatet av kjønnsdiskriminering. Det er i så fall bare en antakelse, fordi studien ikke har regnet på faktorer som arbeidseffektivitet, arbeidsgiverens inntekt per ansatt og ansettelse i privat versus offentlig sektor. De har antatt at arbeidet er likt, noe det er like nærliggende å betvile som å tro at dette handler om diskriminering på grunn av kjønn.

Forskerne nevner som mulig feilkilde at individuelle lønnsforhandlinger ikke er tatt i betraktning. Det at menn oftere ber om lønnsøkning og høyere lønnsøkning, er en mer sannsynlig forklaring på forskjellen på 4,6 prosent i timelønn. Men i årslønn kan faktorer som antall timer arbeidet, fri fra jobb (eks. omsorgsarbeid, etc.), og en mindre forskjell i timelønn som resultat av svakere lønnsforhandlinger være forklaringer på den litt større forskjellen på 8,6 prosent.

Det vil si at individuelle faktorer og faktorer som ikke kan måles, kan være forklaringen på en forskjell som ikke noe diskriminerende system kan ta ansvar for.

Menn har oftere lederegenskaper

Kun 14 prosent av ledere i bedrifter er kvinner, og mellom 30-45 prosent av representanter i kommune- og fylkesstyrer og på Stortinget er kvinner. Hvorfor er det sånn?

Dette kan skyldes noen av personlighetsforskjellene kvinner og menn har i gjennomsnitt. Vi er mer like enn vi er ulike, men ulikhetene blir spesielt tydelige når vi ser på yrker og lønn på populasjonsnivå. Psykologisk forskning viser at flere menn har tendenser til å være konkurransevillige, selvsikre, kritiske, usympatiske og selvstendige. Kvinner viser derimot større tendenser til å være nevrotiske, ekstroverte, medfølende og omsorgsfulle.

Mennene i lederposisjonene er gjerne de som viser ekstreme utslag av alle personlighetstrekkene nevnt over. Det er en utrolig liten andel av befolkningen som får være ledere i bedrifter, og som får være i posisjoner med politisk makt.

Det betyr ikke at en kvinne ikke kan ha disse personlighetstrekkene, men statistisk sett vil det være utrolig mange færre av dem. Noe som er med på å forklare overvekten av menn i «maktposisjoner», sannsynligvis nok til at det bør tas med i den kritiske gjennomgangen av om kjønnsdiskriminering ligger bak manglende kvinnelig representasjon i toppen av næringslivet.

Menns tendens til å være mer selvsikre, selvstendige og usympatiske gjør det lettere å få lederstillinger eller å tilegne seg politisk makt. Noen vil mene at dette er «kjønnsdiskriminering» i seg selv. På den andre siden bør man nødig beskylde eiere og styreledere, som ansetter ledere, for å ikke velge den lederen som er best egnet for jobben. Dersom dette oftest er menn, er ikke det fordi beslutningstagerne misliker kvinner, ønsker å diskriminere eller å favorisere mannen.

For å være en leder trenger man et sett med kvaliteter og egenskaper – som selvsikkerhet til å lede og ta beslutninger, og vilje til å si opp en ansatte og ta risiko. Det er aldeles ikke slik at kvinner ikke har disse egenskapene, det er bare slik at flere menn enn kvinner har dem.

Likestillingsdebatten er følelsesstyrt

Problemet med dagens likestillingsdebatt er at det ikke er mye igjen å kjempe for.

Kvinnekampen er ikke tjent med å benytte seg av begreper som «kvinnediskriminering» helt ukritisk. Det gir motparten grunn til å se nærmere på om dette faktisk stemmer.

På samfunnsnivå kan det være verdt å spørre seg om man likevel ikke skal kvotere inn flere kvinner i lederposisjoner, kun for å være til inspirasjon for andre kvinner. Dette vil jeg likevel argumentere mot, da kvinner også kan ha menn som forbilder.

Det jeg da er kritisk til, er kjent som identitetspolitikk. Det er nemlig dette narrativet vi må endre for å få reell likestilling, der kjønn ikke betyr alt. Vi burde ikke endre meritokratiske normer for ansettelser med mindre det finnes svært gode grunner for det, og vi burde ikke benekte biologiske sammensetning

Samtidig går det an å ikke benekte at det faktisk finnes diskriminering av både kvinner og menn på grunn av kjønnsbestemte faktorer. Dette burde vi bekjempe. Men hvor eksisterer denne kjønnsdiskrimineringen i Norge?

Kvotering

Det kan hende vi gjør oss selv en bjørnetjeneste når vi overdriver fokuset på likestilling.

Målet med likestilling burde ikke være å oppnå en 50/50-fordeling av kjønn der dette ikke er nødvendig. Se for deg at du kommer inn på en utdanning, men du får vite at du bare kom inn fordi du ble prioritert på grunnlag av kjønnet ditt. For jenters del, som er overrepresentert i medisinfaget i dag, kan du også snu om på det. Se for deg at du jobber hardt hele veien på skolen, og så ikke får plass fordi en gutt ble kvotert inn. En gutt som jobbet mindre hardt enn deg. Ville ikke dette være selve definisjonen på kjønnsdiskriminering?

Et annet spørsmål er hvilken samfunnstjeneste man gjør når man kvoterer fremfor å ansette basert på kvalifikasjonene. Jeg mener vi burde leve i et samfunn der du kan forvente å få hjelp av den aller beste legen. Dersom dette er en kvinne, burde ikke hun byttes ut med en kvotert mann.

I verste fall kan det få alvorlige konsekvenser. I likhet med om vi kvoterer inn 50 prosent kvinner i yrker som bygg og anlegg, brannvesen og militæret.

Les også: Hyklerske likestillingsaktivister inntar filosofistudiet

Likestillingskampen kan bli diskriminerende

Før handlet likestilling om å gi kvinner de samme rettighetene som menn, noe vi har i dag. Det er faktisk ulovlig å diskriminere.

Målet var å flytte på startstreken slik at vi alle har like muligheter. I dag kan man diskutere om en videre «likestillingskamp» har for mål å dytte menn ned – i kvinners favør. Som når vi snakker om kvinnelig kvotering til høyt betalte yrker, men ikke til lavt betalte yrker.

Når vi snakker om likestilling, snakker vi oftest om kvinner. Dermed reduseres et viktig mål til å handle om én gruppe og identitet. Men hva med når menn opplever sin identitet truet? Frem til nå har de gjerne blitt sett på som «sutrekopper», siden det tross alt er menn på toppen av samfunnet. Samtidig er menn også på bunnen av samfunnet. De er overrepresentert i for eksempel arbeidsulykker, og bærer de tyngste børene i samfunnet, for eksempel ved å utgjøre brorparten av alle i fengsel, blant rusavhengige og hjemløse.

Det er bra kvinner har valgfrihet og rettigheter vi ikke hadde før. Men med disse kampene kom også en utbredt identitetskrise. For nå skal ikke mannen lenger være hovedforsørgeren, og kvinnen skal ikke lenger passe hjemmet.

Dette har bidratt til forvirring for mange, særlig dem som er vokst opp i konservative hjem der kjønnsrollene var tydeligere. Det betyr ikke at resultatet ikke er godt, men det kan være viktig å diskutere overgangen.

Herfra og fremover er det nødvendig å avklare hva som er målet. Betyr likestilling en 50/50-fordeling av menn og kvinner i alle yrker? Har vi da vurdert at dette kan innebære en så omfattende endring at man ikke ville hatt nok arbeidskraft? Er det like muligheter, eller likt utfall vi ønsker oss?

Les også: Menn bør ikke inkluderes i likestilling

Problemer løses best når vi snakker sant

Dersom vi skal komme i mål med likestilling i Norge, nytter det ikke å fremme feilaktige påstander. For at vi skal løse et problem, må vi helt presist vite hva det er.

Menn og kvinner har fundamentalt forskjellige egenskaper og personligheter, som vi ikke kan endre på. Argumentene som brukes i likestillingsdebatten, mangler grunnlag – noe som gjør at de ikke har forklaringskraft. Så hva er løsningen?

Vi må droppe kvoteringer og kjønnspoeng, for å få best og mest mulig motiverte studenter og arbeidere. Lønnsforskjeller er en utfordring vi kan gjøre noe med, men det må komme fra kvinnene selv, ved å forhandle lønn bedre.

Siden vi velger ulikt lønnede jobber, må vi se bort ifra lønnsforskjellen ved valg av yrke. Noen vil alltid ha fordeler, men det er svakt begrunnet å skylde på et «diskriminerende system». Dersom det virkelig var slik at det var billigere for en arbeidsgiver å velge kvinne i stedet for mann, i en jobb hvor de presterer helt likt, er det grunn til å spørre seg hvorfor arbeidsgiver ikke bare gjør det?

Alle må se på forslag om ulik behandling av menn og kvinner med et kritisk blikk, slik at vi ikke begynner å diskriminere både kvinner og menn – ironisk nok i likestillingskampens navn.

For ordens skyld: Sunniva Sæterdalen deltok i år på mentorprogrammet Young ambassadors, hvor hun hadde Subjekts sjefredaktør, Danby Choi, som mentor. 

Liker du det du leser?

Da kommer du til å elske Subjekt Pluss!
Det er ingen bindingstid.

Bli abonnent!
Benedikte Høgberg
– Jeg abonnerer på Subjekt fordi det er viktig for meg personlig å lese et bredt spekter med nyheter og meninger for å gjøre de gode samfunnsanalysene.


Benedikte Høgberg
Sarah Gaulin
– Jeg abonnerer på Subjekt fordi avisen tar opp mange interessante temaer, og som leser får jeg bedre innblikk i hva som skjer på kunst- og kulturfeltet.


Sarah Gaulin
Generalsekretær i LIM
Einar Øverenget
Jeg abonnerer på Subjekt fordi det inviterer meg til å tenke.


Einar Øverenget
Filosof
Amrit Kaur
– Jeg abonnerer på Subjekt fordi de utfordrer dagsordenen. Selv om jeg ikke alltid er enig, så er det forfriskende å lese meninger som utfordrer status quo.


Amrit Kaur
Leder i Rød ungdom
Asle Toje
– Jeg abonnerer på Subjekt fordi avisen er maktkritisk og uredd. Det er forfriskende.


Asle Toje
Nestleder i Nobelkomitéen
Simen Velle

– Jeg abonnerer på Subjekt fordi de tør å løfte prinsipielle debatter, og stå i dem når det stormer. Medie-Norge hadde vært fattigere uten Subjekts aktive bidrag til samfunnsdebatten.



Simen Velle
Leder i FPU
Trym Ruud

– Jeg abonnerer på Subjekt fordi de er en av de få virkelig frie avisene i Norge. De dekker kunst, kultur og samfunn med integritet, uten å bøye seg for staten eller kommersielt press. De skriver ærlig, modig og ufiltrert, og gir rom til stemmer og kunstnere som ellers ikke blir sett. Det er derfor Subjekt vokser, og derfor jeg støtter dem.



Trym Ruud
Kunstner
Trine Skei Grande
– Jeg abonnerer på Subjekt fordi de er uredde og dedikerte i dekningen av kunst og kultur. Leser jeg Subjekt, vet jeg hva som skjer.


Trine Skei Grande
Direktør i Forleggerforeningen
Snorre Klanderud
– Jeg abonnerer på Subjekt fordi det er avisen som virkelig forstår samtiden. De er seriøse og lesverdige på kultur og politikk, men uten å bli jålete, sånn at alle kan være med og forstå den kompliserte virkeligheten.


Snorre Klanderud
Influenser
Anette Trettebergstuen
– Jeg abonnerer på Subjekt fordi avisen fyrer opp feeden min nesten ukentlig, og jeg må selvsagt følge med der det skjer. Og de skriver om kulturstoff andre har sluttet å dekke.


Anette Trettebergstuen
Stortingsrepresentant (AP)
Ervin Kohn
– Jeg abonnerer på Subjekt fordi avisen publiserer tankevekkende innlegg i samfunnsdebatten, og fordi jeg bryr meg om de som leser avisen.


Ervin Kohn
Jødisk tenker
Hadle Bjuland

– Jeg abonnerer på Subjekt fordi det er en avis som setter mangfold høyt, og som mener det. Subjekt våger å ta inn flere perspektiver.



Hadle Bjuland
Leder i KRFU
Agnes Moxnes
– Jeg abonnerer på Subjekt fordi de tar samtiden på pulsen, våger å utfordre kulturlivets indre maktkonstellasjoner og dermed til gagns viser at heller ikke kultur er noen søndagsskole.


Agnes Moxnes
Presseveteran
Mímir Kristjánsson
– Jeg abonnerer på Subjekt fordi de har vist en sjokkerende evne til å være først på ballen med nyheter i mange av de viktigste og mest brennbare kulturpolitiske debattene i vår tid.


Mímir Kristjánsson
Stortingsrepresentant (R)
Morten Traavik

– Jeg abonnerer på Subjekt fordi de tør der andre tier.



Morten Traavik
Kunstner
Mohammad Usman Rana
– Jeg abonnerer på Subjekt fordi avisen skiller seg ut med skarpe analyser, intellektuell friksjon, ekte meningsmangfold og mot til å stille spørsmål ved zeitgeist. Som muslimsk tenker har jeg opplevd slike medier som anti-islamske, men ikke Subjekt.


Mohammad Usman Rana
Muslimsk tenker
Susanne Kaluza

– Jeg abonnerer på Subjekt fordi vi trenger mer, ikke mindre  kulturjournalistikk i Norge. Og så synes jeg det er viktig å følge med på tendenser, nyheter og meninger på tvers av det politiske spekteret, både saker jeg er enige i og saker jeg er uenige i.



Susanne Kaluza
Litteraturhussjef i Oslo
Hedvig Montgomery

– Jeg abonnerer på Subjekt fordi kultur og politikk trenger flere stemmer og plattformer i Norge. På Subjekt blir jeg orientert og irritert, opplyst og engasjert. Og kjeder meg i hvert fall ikke!



Hedvig Montgomery
Psykolog
Alexander Tenvik
– Jeg abonnerer på Subjekt fordi jeg er interessert i kultur, og fordi de har en stor bredde i dekningen sin.


Alexander Tenvik
Kunstner
Janne Wilberg
– Jeg abonnerer på Subjekt fordi de har utviklet seg til å bli en kulturaktør å regne med. Avisen holder deg oppdatert på kulturfeltet, og er en verdifull kanal for publisering.


Janne Wilberg
Oslos byantikvar
Adrian Eilertsen

– Jeg abonnerer på Subjekt fordi vi trenger flere aviser som står utenfor de store mediekonserne.



Adrian Eilertsen
King Skurk One
Anine Kierulf
– Mangfold i de redigerte medier er en demokratisk forutsetning. Jeg leser kulturavisen Subjekt fordi kulturkrig også er kultur. Anbefales særlig for folk med lavt blodtrykk.


Anine Kierulf
Jurist