På tide å rydde opp i mangfoldsfaget
Fra et idealistisk ståsted er det selvsagt ønskelig at synlig og usynlig mangfold er representert på alle nivåer i alle organisasjoner. Det ønsker vi også, men å si at det automatisk øker verdiskaping er å dra strikken veldig langt, skriver Manav R. Kumar og Jakob S. Løvstad.
Alle er enige om at om at «mangfold er bra». Vi er bare aldri helt sikre på hvorfor. Dette er vår erfaring etter å ha jobbet med dette i over et tiår, skriver Manav R. Kumar og Jakob S. Løvstad.