Regjeringen har lagt frem et lovforslag med hovedformål å styrke heltidsstillingen, men som slår føttene under alle unge arbeidstakere som kun har mulighet til å jobbe deltid.
Selv om dette kan være en god endring for noen, er forslaget totalt sett elendig.
Det som ikke tas inn i konteksten, er alle de ulike menneskene som finnes på jobbmarkedet. Hvor de unge arbeidstakere vil være de som rammes hardest av endringen. De aller fleste unge er på jakt etter en jobb de kan ha i ferier og ved siden av studier – den perfekte kandidaten til en deltidsjobb.
Allerede før forslaget kom, var mulighetene for unge jobbsøkere blitt dårligere. SSB viser at stadig færre tenåringer i dag har erfaring fra arbeidslivet. På slutten av 1990-tallet hadde nærmere tre av fire 17-åringer hadde inntekter fra deltidsjobber. I 2015 var dette tallet blitt havert.
Reguleringer på detaljnivå
Forslaget innebærer å lovfeste en heltidsnorm, og innføre dokumentasjonskrav ved ansettelse i deltidsstillinger, samt å gi deltidsansatte fortrinnsrett til ekstravakter. Deltidsstillinger fjernes ikke direkte, men arbeidsgiver settes i en vanskelig situasjon og tvinges til å se bort fra unge arbeidstakere.
Ulike bransjer har ulike behov for arbeidsstillinger, ikke alle passer under en lovfestet heltidsmodell. Arbeidsgivere bør derfor har rom til å selv avgjøre hvem de skal ansette og hvilke stillinger som skal utlyses. Dokumentasjonskravene vil kun påføre næringslivet unødige kostnader i forbindelse med deltidsbruk. Arbeidsmarkedet og arbeidstakeren er åpenbart best tjent med frihet på begge sider.
Partiet som kaller seg selv Arbeiderpartiet, skulle man gjerne tenke at prioriterte å legge til rette for et fleksibelt jobbmarked som gir flest mulig jobbmuligheter. Likevel har de vist flere ganger at de ikke stoler på verken arbeidstaker eller arbeidsgiver. Ved å nok en gang innføre reguleringer bekrefter de påstanden.
Realiteten er at folk vet best selv, uavhengig av overordnede regler. Dersom arbeidsmarkedet skal reguleres på detaljnivå, vil det ha en hemmende effekt og resultere i at hverken arbeidsgiver eller arbeidstaker kan fungere optimalt. Dette vil gå ut over en allerede ustabil samfunnsøkonomi og arbeidsplasser.
Les også: Norske gangsterrappere fortjener bedre arbeidsvilkår
Etterspørsel etter arbeidserfaring
De unge tjener mer enn bare penger i deltidsstillinger. For mange er det starten på arbeidslivet som gir mest verdifull arbeidserfaring, og videre gode muligheter for fremtidige jobber. For flere er det naturlig å starte i en deltidsjobb før man går over til en heltidsjobb. Dessuten etterlyser mange utlyste stillinger arbeidserfaring.
Å lovfestet en heltidsnorm er et ikke god politikk, selv om det kan hjelpe noen. For at alle skal ha de beste mulighetene, må det tenkes mer fleksibelt. Nedsiden ved å innføre en bastant lovendring, er at noen på lider på vegne av andre.
Unge som er arbeidsvillige og ønsker å bidra med arbeidskraft, skal ikke stenges ute som resultat av unødvendige lovendringer.
Les også: «Sigma»-hannen dominerer på sosiale medier. Derfor bør du bry deg
