Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering. Men hvordan står det egentlig til med likestillingen hos likestillingsombudet selv? Ikke spesielt godt, skal vi tro ombudets egen årsrapport. Organisasjonen Mannsforum skrev om saken først, og i et lengre innlegg på nettstedet gås det systematisk igjennom enkelte områder av LDOs arbeid. Ved utgangen av […]
Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering. Men hvordan står det egentlig til med likestillingen hos likestillingsombudet selv?
Ikke spesielt godt, skal vi tro ombudets egen årsrapport.
Organisasjonen Mannsforum skrev om saken først, og i et lengre innlegg på nettstedet gås det systematisk igjennom enkelte områder av LDOs arbeid.
Ved utgangen av 2025 var hele 79 prosent av de ansatte kvinner. Året før var kvinneandelen 71 prosent. Og samtlige tre avdelingsdirektører var kvinner, viser LDOs årsrapport for 2025.
Det ser ikke ut til å ha bedret seg gjennom nyansettelser heller.
I fjor mottok LDO 360 søknader til tre stillingsutlysninger. 106 av søkerne var menn, men alle de fem som endte opp med å få jobb, var kvinner.
Nå bekrefter likestillingsombud Bjørn Erik Thon at den skjeve kjønnsbalansen vedvarer. Av dagens 45 ansatte, inkludert tre deltidsansatte studenter, er 35 kvinner. Det tilsvarer 77,8 prosent.
– Det er ingen hemmelighet, og det står tydelig beskrevet i årsrapporten vår, at vi ikke har lykkes godt nok med rekrutteringen av mannlige ansatte i ombudet, sier Thon.
Han legger heller ikke skjul på at han gjerne skulle hatt flere mannlige kolleger.
Les også: «Debatten» diskuterte likestilling med syv kvinner og én mann i panelet
Endrer kravene for å tiltrekke menn
LDO opplyser om at rekruttering av menn står på agendaen hver gang de lyser ut stillinger. Blant annet har de flere ganger endret kvalifikasjonskravene for å gjøre stillingene mer attraktive for mannlige søkere.
– Vi er kjent med at vi jobber innenfor et fagfelt som er dominert av kvinner, både når det kommer til utdanningsnivå og relevant erfaring fra frivillig sektor, sier Thon.
Han viser til at 70 prosent av søkerne i 2025 var kvinner, og understreker at LDO som statlig arbeidsgiver må følge kvalifikasjonsprinsippet: Den best kvalifiserte søkeren skal få jobben.
Også på ledernivå er kvinnene i flertall. Alle tre avdelingsdirektører er kvinner, men Thon påpeker at to av disse stillingene tidligere var besatt av menn. Blant fagdirektørene og kommunikasjonssjefen er dessuten fire av ti menn.
– Vi kan som alle andre alltid bli bedre på ting, og skal fortsette å jobbe for en mer jevn kjønnsfordeling blant våre ansatte.
Les også: TV 2 og Klassekampen måtte legge seg flate. Dette mener norske menn egentlig om kvinner
Samarbeider tett med kvinneorganisasjoner
Men det er ikke bare LDOs egen kjønnsbalanse som reiser spørsmål fra Mannsforum. Ombudet har også et utstrakt samarbeid med flere kvinnepolitiske organisasjoner.
Det får Mannsforum til å undre på om det finnes en demokratisk asymmetri hos LDO.
I september arrangerte LDO et møte om likestillingslovens formålsparagraf sammen med Norges kvinnelobby.
Temaet var brennbart: Bør loven fortsatt fremheve kvinner spesielt, slik den gjør i dag, eller bør også menn nevnes?
Ingen mannsorganisasjoner var oppført som medarrangører.
Thon forklarer at LDO har hatt flere møter med ulike aktører om lovforslaget, og at Norges kvinnelobby ble invitert fordi organisasjonen samler en rekke kvinneorganisasjoner.
Han understreker at også foreningen Balanse, som arbeider med likestilling for gutter og menn, og Mannsutvalgets leder Claus Jervell deltok på møtet. LDO har dessuten vært i kontakt med Reform, som arbeider med menn og likestilling.
Ombudets eget standpunkt er hverken å beholde dagens lovtekst uendret eller å fjerne henvisningen til kjønn. LDO ønsker at både kvinner og menn skal nevnes særskilt, påpeker Thon.
LDO har også engasjert seg direkte i kvinneorganisasjonenes økonomiske rammevilkår, viser Mannsforums gjennomgang.
Les også: Menn tolererer uenighet bedre enn kvinner
Vil ha mer penger til organisasjoner
I et budsjettinnspill til Stortinget i 2023 tok LDO til orde for en betydelig økning i den offentlige støtten til kvinneorganisasjoner. Ombudet viste blant annet til et møte med åtte slike organisasjoner, som hadde beskrevet hvordan dårlig økonomi gjorde det vanskelig å drive langsiktig politisk arbeid.
LDO har også samarbeidet med kvinneorganisasjoner om felles høringsinnspill og andre politiske initiativer.
Subjekt har derfor spurt Thon om ombudet har engasjert seg tilsvarende for mannsorganisasjonene.
– Vi er opptatt av å støtte så mange aktører som mulig i kampen for mer likestilling, uavhengig av kjønn, sier han.
Thon viser til at LDO i sine budsjettinnspill etterlyser økt støtte til organisasjoner som arbeider med kjønnslikestilling, og at dette omfatter begge kjønn.
Han viser imidlertid ikke til konkrete tilfeller der LDO har argumentert særskilt for økt støtte til mannsorganisasjoner.
Les også: Kritisk til at Trettebergstuen styrer utredning av menns problemer
– Vi samarbeider med alle
På spørsmål om hvordan LDO sikrer sin uavhengighet, samtidig som ombudet samarbeider tett med kvinneorganisasjoner, understreker Thon at uavhengigheten er lovfestet.
– Vår kontakt med sivilt samfunn innebærer ikke at ombudet automatisk føler seg forpliktet til å fremme deres standpunkter.
Han viser samtidig til en rekke saker der LDO har engasjert seg for menns interesser.
Ombudet var blant annet pådriver for opprettelsen av Mannsutvalget, har tatt til orde for et eget mannshelseutvalg og arbeider for at fedre skal få en egen time i helsestasjonsprogrammet.
LDO har også støttet en ny barnelov som likestiller foreldre etter samlivsbrudd, og arbeider med spørsmål knyttet til menns psykiske helse og selvmord.
– Med andre ord, tematikkene er der i smått og stort, men vi er selvfølgelig åpne for at vi kan jobbe enda bedre og mer på temaet menn og likestilling, sier Thon.
Ifølge Thon har LDO jevnlig dialog med Reform og Alternativ til vold, og har hatt møter med blant andre Mannsforum, Brothers og Foreningen 2 foreldre.
Han erkjenner likevel at kontakten med organisasjoner som representerer menn, kan bli bedre.
– Møtepunktene kan bli flere og vi møter gjerne forskjellige sivilsamfunnsorganisasjoner som jobber med menn og likestilling, sier han.
Thon understreker også at kjønnslikestilling kun er ett av mange områder de jobber med.
Ombudets mandat handler om å fremme likestilling og hindre diskriminering på en rekke diskrimineringsgrunnlag, som for eksempel funksjonsnedsettelse, etnisitet, seksuell orientering, religion med flere. Arbeid med disse grunnlagene går på tvers av kjønn.
Les også: Forskere vil belønne kvinner som får barn – på bekostning av menn og barnløse
